近年来，云南昭通市牢靠树立“政治首关”理念，制定向导干部政治素质前置性审核办法，把政治审查作为选拔任用干部的前置法式，做到先审查后任用，坚决盖住政治不及格干部。聚焦科学精准，细化审查内容。明确划定了党政正职岗位、综合岗位、双重治理岗位、各级党委（党组）提名推荐和调研掌握的优秀干部、向导班子换届开端人选5类重点工具。
抓住共性与个性的政治体现和行为特征，细化政治素质前置性审查内容。在共性审查上，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况。在个性审查上，正职向导重点围绕贯彻执行上级决议部署是否搞变通、打折扣，执行民主集中制是否搞“家长作风”“一言堂”，选人用人是否任人唯亲、封官许愿等情况开展审查；副职向导重点突出在班子中是否存在闹无原则纠纷、破坏团结，在急难险重任务中是否存在偷奸耍滑、不敢继承等情况开展审查；一般干部重点看是否自觉听从组织摆设，是否坚持高尺度高质量做好本职事情等情况。
拓宽渠道方法，规范审查法式。将政治素质审查嵌入选人用人的全历程和各方面， 探索接纳党委（党组）评价、征求廉政意见、考核小我私家有关事项陈诉等方式，严格审查把关。在酝酿动议环节，有针对性地征求纪检监察机关意见、考核小我私家有关事项。在推荐考察环节，注重听取到场谈话调研推荐人员对所推荐人选的政治素质、政治体现评价；将政治体现情况作为考察谈话必谈内容，有偏重地相识人选的政治体现及详细事例，同步开展政治素质测评；联合单元党委（党组）出具廉洁自律结论性意见，重点围绕政治素质前置性审查内容，就人选政治体现情况作出结论性评价并“双签字”；凭据考察需要，有针对性地调阅人选的民主生活会讲话质料、信访举报、负面信息清单等质料。
强化综合研判，用好审查效果。联合平时相识、调研掌握、组织评价、征求意见、调阅资料等方面情况，对审核对象的政治素质举行综合研判，划分按“好、较好、一般、较差”4个等次确定前置性审查等次，作为选拔任用干部的重要依据。
对确定为“一般”以下等次的，一律取消拟任人选或优秀干部人选资格，并视情况按干部治理权限举行约谈提醒或组织调整，涉嫌违纪违法的移交纪检监察机关处置惩罚。通过举行政治素质前置性审查，今年以来，该市在启动推荐考察法式前，盖住了4名开端人选。
选自《中国组织人事报》（2020年11月24日第1版）。
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